Le SNEP-FSU doit continuer de faire de la question du remplacement une de ses priorités et il réaffirme les mandats issus des congrès antérieurs, particulièrement celui de Guidel.

Pour cela, le SNEP-FSU intervient pour la création de postes de TZR chargés de suppléances de courte, moyenne et longue durée, à hauteur de 10 % du volume des personnels en fonction en établissement, en respectant un équilibre par zone.

Le SNEP-FSU demande l’ouverture rapide de discussions afin de revoir et améliorer le corpus des textes existants (décrets et circulaires de 1999) sur le remplacement, suivant les principes déclinés ci-après :

◗ respect de la qualification disciplinaire EPS et forfait AS;

◗ respect d’un délai pédagogique de deux jours ouvrables entre 2 suppléances

◗ simplification des démarches d’indemnisation ;

◗ affectation au sein de la zone de remplacement, dont la dimension géographique doit être réduite, en s’appuyant sur le retour au choix de la modalité du type de remplacement à la phase d’ajustement ;

◗ instauration d’une indemnité relative à la pénibilité liée aux missions effectuées par les TZR et aux conditions d’emploi de la fonction, associée à un remboursement des déplacements prenant en compte les frais réels ;

◗ modalités d’évaluation professionnelle régulière tenant compte des spécificités des missions exercées par les TZR et des conditions particulières d’emploi et de service ;

◗ prise en compte de la pénibilité des missions de remplacement dans le barème des mutations à l’inter comme à l’intra ;

◗ consultation obligatoire et préalable des instances paritaires pour l’ensemble des opérations d’affectation des TZR basée sur un barème;

◗ abrogation du décret « Robien » sur le remplacement à l’interne dans les établissements.