CAPA Hors Classe des PEPS 21 juin 2018

Déclaration liminaire du SNEP-FSU

Nous aimerions tout d’abord remercier les services du rectorat pour la mise à disposition des documents, ce qui nous a permis de préparer au mieux le GT qui s’est tenu lors de la FPMA de la semaine passée. Les échanges à cette occasion ont été nombreux et constructifs, nous y reviendrons.

Nous siégeons aujourd’hui pour la première fois dans le cadre de l’évolution des carrières sous sa forme nouvelle.

Les récentes décisions actées dans le cadre du PPCR ont pris effet au 1er septembre et il paraît certain que les changements qu’elles impliquent auront des répercussions sur l’accès des collègues à la hors-classe. Celle-ci devient une suite logique de la carrière et chaque professeur a vocation à y accéder, sauf opposition de Mme la Rectrice.

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Déclaration liminaire du SNEP-FSU CAPA Hors Classe des PEPS, des CEEPS Classe Exceptionnelle des CEEPS 22 juin 2016

En préambule, soulignons que les documents de travail, ainsi que les convocations relatives à cette CAPA ont été mis à notre disposition par les services en temps utile pour nous permettre d’effectuer notre travail de la façon la plus efficace et complète possible.

Nous aimerions redire ici, combien le concours de tous les personnels du rectorat nous est précieux et leur adresser nos remerciements pour leur implication malgré leurs charges de travail que nous savons être considérables.

 

Nous siégeons aujourd’hui dans le cadre de l’évolution des carrières.

Les récentes décisions actées dans le cadre du PPCR et la décision de dégeler enfin nos traitements sont des premiers pas que nous actons positivement.

Beaucoup d’éléments restent cependant à discuter et à améliorer, à l’instar de la progression en classe normale dont l’avancement à un rythme unique pour tous n’est toujours pas réalisé, même si l’accélération induite par les 2 moments de différenciation devrait contribuer à un déroulement plus rapide.

Mais le processus est très étalé dans le temps (4 ans) et ne répond pour le moment qu’imparfaitement à notre demande urgente de revalorisation salariale, après des années de blocage et de mise à mal du pouvoir d’achat. C’est pourquoi le SNEP-FSU demande un calendrier resserré de la mise en œuvre du PPCR .

 

L’importance de l’accès à la hors-classe ne se dément pas, qui reste, pour l’heure, le seul véritable accélérateur de carrière pour tous les personnels enseignants.

Nous nous réjouissons que la prise en compte des directives du ministère a permis qu’aujourd’hui la quasi-totalité des 11ème échelon ait pu être promue.

 

La Liste des promus ici

 

Cependant, un petit nombre de 11ème figure encore en position éloignée de toute possibilité d’accès à la hors-classe. Nous demandons que leurs cas soient à nouveau évoqués et examinés avec toute l’attention requise afin de permettre une possible évolution de leur situation, comme cela a pu être le cas d’un enseignant cette année.

 

Le ratio femmes/hommes est presque parfait (14 promues pour 16 hommes) et l’âge d’accès a très sensiblement baissé pour tous les collègues (très légèrement inférieur à 49 ans). Enfin, l’échelon de recrutement devient de plus en plus le 10ème. C’est à la fois une satisfaction mais aussi une crainte, car en particulier pour les professeurs d’EPS il va être très difficile d’atteindre le 3ème grade prévu dans PPCR. Ces personnels risquent de ce fait de rester de longues années sans évolution !

 

Cette année encore, l’enseignement en établissement prioritaire a permis à 13 collègues (sur 30) d’accéder à la hors-classe. Il nous semble que beaucoup d’autres méritent tout autant cet accès, qui enseignent dans des établissements tout aussi difficiles ou prioritaires mais non classés, ce qui les exclut.

Si l’on considère ce qui a été dit plus haut, c’est la double peine !

 

Pour les PEPS, nous avons repéré cette année 2 avis défavorables émis par les CE et 9 par les IPR, en très nette augmentation par rapport à l’an passé ! Pour les CEEPS, une collègue n’est pas promue à la classe exceptionnelle, avec 2 avis défavorables (pour mémoire, c’était déjà le cas l’an passé). Nous espérons bien entendu pouvoir obtenir des explications lors de cette CAPA, comme il est de coutume.

 

Nous continuerons à revendiquer une réelle revalorisation du point d’indice, mais aussi des carrières dans leur ensemble en négociation PPCR, pour que les collègues soient reconnus dans leur travail et que le métier redevienne attractif avec des rémunérations qui se rapprochent de celles en vigueur chez nos voisins.

 

 

 

 

 

Les commissaires paritaires du SNEP-FSU.

Promus Hors Classe 2016

 

Rang Nom Prénom Sexe
1 MEYER DOMINIQUE H
2 WIEGER THOMAS H
3 REINBOLD CORINNE F
4 KIRMANN VALERIE F
5 KOLMER LOUIS H
6 SCHLOESSER ARMAND H
7 URBANY CHRISTELE F
8 ROEHRIG EMMANUEL H
9 HALDRIC JOELLE F
10 CATTANEO SERGE H
11 OBERLE NATHALIE F
12 WINCKEL VALERIE F
13 ROMANO ANGELO H
14 LAPORTE FLORENCE F
15 OBERLE LAURENT H
16 SUHR CYRILLE H
17 HAMM CARINE F
18 PFLEGER JEAN BERNARD H
19 HARTMANN BRIGITTE F
20 LARQUE VIRGINIE F
21 BIRG SEBASTIEN H
22 TESEVIC ALEXANDRE H
23 BONNAUD JEAN MICHE H
24 SCHMITT DAVID H
25 BIGOT CAMILLE F
26 LEOPOLD ALEXANDRA F
29 ANZUINI MATHIEU H
30 NOEL CARINE F
31 BARTHEL NAVARRO NATHALIE F
32 ALLAT ALI H
       
  BARRE 205.5  

Les promus à la hors classe 2015

Nom

Prénom

FOLLETETE OLIVIER
HOUOT ANNE
BEDU PATRICIA
GUBIANI ISABELLE
HECKER LUC
COLIN FRANCK
KUENTZ ANNE
ARNOLD THIERRY
PROCH PHILIPPE
PROCH BRIGITTE
GUTH CHRISTOPHE
SCHEIDT DENISE
DROUVOT CATHERINE
SCHROTER SEBASTIEN
BERNAUER CHRISTOPHE
HOFFERT TANIA
HASSLER GILLES
VONNE MARIE LAURE
LACHEVRE GUILLAUME
BURGUN GUY
DUPERAT BRUNO
METTEMBERG M HELENE
DEUSCHER JEAN MICHE
SKARNIAK RICHARD
MULLER CHRISTIAN
BERTRAND STEPHANE
BRAND THIERRY
COMTE MICHELE
BETETA CHRISTELLE
BUCHLER JEAN
RINNER YVES

Déclaration liminaire du SNEP-FSU 25 JUIN 2015

 CAPA Hors Classe des PEPS, des CEEPS

  Classe Exceptionnelle des CEEPS

La liste des promus : ici 

 

En préambule, soulignons que les documents de travail, ainsi que les convocations relatives à cette CAPA ont été mis à notre disposition par les services en temps utile pour nous permettre d’effectuer notre travail de la façon la plus efficace et complète possible.

Nous aimerions redire ici, combien le concours de tous les personnels du rectorat nous est précieux et leur adresser nos remerciements pour leur implication malgré leur charge de travail allant grandissant.

L’importance de l’accès à la hors-classe ne se dément pas, le pouvoir d’achat continuant d’être mis à mal. Même si un rattrapage salarial est envisagé, ses effets ne pourront pallier une situation très dégradée depuis 5 années à présent. Nous prenons acte des propositions faites par le ministère, propositions qui vont dans le sens de notre demande d’une refonte de la grille par translation vers le haut, cependant incomplète et surtout sans revalorisation de la valeur du point d’indice.

Nous nous réjouissons particulièrement de la prise en compte des directives du ministère qui ont permis que la quasi-totalité des 11ème échelon ait pu être promue.

Cependant, un petit nombre de 11ème figure encore en position éloignée de toute possibilité de promotion alors que tous sont âgés de 55 ans ou plus (4 ont même 60 ans et plus !). Ces collègues seront-ils définitivement exclus de toute promotion et  partiront- ils à la retraite sans l’accession à la hors-classe? Nous demandons que leurs cas soient à nouveau évoqués et examinés avec toute l’attention requise afin de permettre une possible évolution de leur situation.

Le ratio femmes/hommes est cette année très défavorable aux femmes (12 promues pour 19 hommes) et l’âge d’accès a très sensiblement baissé pour tous les collègues (49.1 pour les femmes et 49 pour les hommes). C’est à la fois une satisfaction mais aussi une crainte, car au vu des propositions salariales dont nous avons parlé plus haut, ces personnels risquent de rester de longues années sans évolution ! Le gain pour ces jeunes collègues accédant à la hors classe est par ailleurs minime : ils vont entrer à l’échelon 4 pour la plupart soit un gain de 30 points d’indice. Cette constatation renforce notre demande de reconstruction complète d’une grille de rémunération unique.

Nous aimerions souligner aussi l’importance considérable de l’enseignement en établissement prioritaire, en particulier pour les plus jeunes promus, puisque 10 d’entre eux sont promus grâce à ce facteur. Lorsque l’on sait que 0.5 points séparent le dernier promu du premier non promu, on pourra mieux en juger. Peut-être pourrions-nous trouver encore un meilleur équilibre ? Il nous semble à la lecture des documents que ce phénomène risque encore de s’accentuer, car il ne sera plus contrebalancé par les bonus lié au 11ème échelon.

Pour les PEPS, nous avons repéré cette année 2 avis défavorables émis par les CE et 6 par les IPR, en nette augmentation par rapport à l’an passé ! Pour les CEEPS, seul un d’entre eux est toujours bloqué en classe normale par un avis défavorable émis par le corps des IPR et une collègue n’est pas promue à la classe exceptionnelle, avec 2 avis défavorables (pour mémoire, cette collègue avait l’an passé 2 avis favorables !). Nous espérons bien entendu pouvoir obtenir des explications lors de cette CAPA, comme il est de coutume.

Nous continuerons à revendiquer une réelle revalorisation du point d’indice, mais aussi des carrières dans leur ensemble, pour qu’aucun collègue ne soit contraint de partir à la retraite sans pouvoir accéder à l’indice terminal de son corps. Pour rappel, notre revendication est toujours d’un corps unique reconstruit avec un indice  terminal repensé (alignement sur la HC des agrégés, telles que peuvent le laisser penser les propositions de la ministre ?).

 

Les commissaires paritaires du SNEP-FSU.