DECLARATION LIMINAIRE des élus du SNEP-FSU

 

Nous tenons tout d’abord à remercier le personnel des services du Rectorat pour sa disponibilité à l’occasion de cette phase de travail et plus particulièrement tous les gestionnaires EPS pour lesquels la tâche s’est avérée particulièrement ardue et élevée cette année du fait de l’absence de Mme Beuriot. Nous voudrions souligner aussi la qualité des documents transmis très tôt ainsi que leur lisibilité accrue. Nous apprécions tout particulièrement le fait d’avoir eu un délai de préparation suffisamment long qui a permis d’avoir des échanges avec les services et ainsi de résoudre les problèmes bien en amont de la FPMA.

En préambule, nous ne saurions passer sous silence le contexte général, politique dans lequel ont lieu cette année les mutations.

Nous faisons référence ici aux élections et à leurs conséquences pour les années à venir, en ne cachant pas notre inquiétude (pour ne pas dire davantage) quant au devenir du service public d’éducation tel que nous le connaissons et de ses agents. Les forts soupçons de privatisation, à terme, de l’école d’une part et d’autre part l’autonomie accrue des établissements dès à présent actée nous semblent de nature à remettre en cause l’existence même de l’accès à l’éducation pour toutes et tous, dans le respect de l’égalité des chances.

La marchandisation « En Marche » de notre système éducatif remet aussi fortement en cause l’éducation à la citoyenneté et le développement de l’accès à la culture pour tout le monde, au profit de la formation de jeunes adaptables aux contraintes du marché, ceci étant particulièrement flagrant dans la voie professionnelle.

Nous aimerions faire plusieurs constats à l’occasion de ce mouvement.

Le projet a fait l’objet d’un travail exhaustif de vérification et de recherche d’amélioration mené par les élus du SNEP-FSU et les services rectoraux avant d’être contrôlé et validé. Même s’il semble toujours plus abouti, des améliorations ont pu être étudiées et probablement seront actées (au moins pour l’une d’entre elles). Il nous semble primordial de maintenir cette procédure pour couper court à toute interprétation infondée sur notre rôle de commissaire paritaire et éviter de faux espoirs aux collègues.

Pour revenir sur le rôle des commissaires paritaires, nous voudrions redire ici l’importance de leur travail, en particulier de vérification des opérations qui président au mouvement. Ce travail a permis cette année de pallier certaines défaillances et d’éviter par exemple la nomination à tort d’une collègue sur un poste spécifique avec toutes les conséquences que cela aurait pu avoir. Nous renouvelons avec force notre proposition de travail en commun avec les corps d’inspection et de direction en amont afin de pouvoir apporter notre connaissance du terrain et notre propre expertise.

 

La qualité du mouvement intra est cette année légèrement meilleure, le calibrage et le nombre d’entrants étant moins important que l’an passé. Mais surtout, pour la 2ème année, c’est le différentiel postes créés et supprimés qui est beaucoup plus favorable, ainsi que les implantations des supports pour les fonctionnaires stagiaires qui ne bloquent pas de poste. Il conviendra cependant de revenir sur l’ensemble des postes bloqués ou vacants après le mouvement qui, s’ils avaient pu être injectés, auraient permis un mouvement plus ample encore. Nous voulons redire ici avec force que la priorité est de recréer des postes injustement supprimés sous l’ère Sarkozy ce qui permettrait de résoudre bon nombre de difficultés, en particulier en termes de remplacement.

 

Nous serons cette année aux alentours de 44% de mutations (93/212). En hausse de 2 points par rapport à 2016 et plus encore par comparaison des précédents mouvements forts peu satisfaisants ! Mais surtout 50 résultats sur 93 sont de véritables améliorations voulues par les collègues, ce qui constitue une réelle satisfaction. Nous nous réjouissons aussi qu’un grand nombre de collègues aient pu obtenir une affectation plus proche de leur domicile et surtout une stabilisation sur un poste fixe.

 

Enfin, pour ce qui concerne les affectations sur ZR, nous voudrions souligner d’abord notre satisfaction du maintien d’un nombre de TZR plus en adéquation avec les besoins réels de remplacement et de leur répartition entre 68 et 67 tel que nous l’appelions de nos vœux. Nous espérons que les missions de remplacement pourront s’effectuer dans les meilleures conditions, à la fois pour les collègues TZR (surtout en termes de distance) et dans l’intérêt des élèves encore trop souvent privés d’enseignants. Les projets de RAD des TZR, que nous vous remercions de nous avoir fait parvenir avant la FPMA semblent aller aussi dans le sens d’une meilleure efficience puisqu’ils sont prononcés au plus près des vœux des collègues et qu’ils répondent au souci de maillage plus efficace. Nous espérons que la tenue du groupe de travail spécifique du 11 juillet puisse donner lieu à des affectations au plus près des vœux des collègues et de façon définitive. Nous espérons de même que les affectations à l’année seront moins nombreuses que l’an passé et qu’ainsi les remplacements en courte et moyenne durée pourront être assurés dans les 2 départements de façon équitable.

 

 

Nous restons déterminés à défendre le paritarisme et à en user dans l’intérêt de tous.

 

Les commissaires paritaires du SNEP-FSU.

La fiche de renseignement se trouve en pièce-jointe (en bas de l'article), elle doit être envoyée impérativement avant le samedi 20 mai 2017 avec les pièces justificatives et le récapitulatif des voeux, à l’adresse suivante :

PEPIN Jacques

6 rue des Charpentiers 68100 Mulhouse

 

 

Le calendrier :

 

du 7 avril au 11 mai 2017

 

25 avril 2017

 

du 12 au 21 mai 2017

 

16 mai 2017

 

18 mai 2017

 

19 mai 2017

 

 

22 mai 2017

 

26 mai 2017

 

 

à partir du 15 juin 2017

 

16 juin 2017 matin

 

27 juin 2017

 

10 juillet 2017

 

11juillet 2017

 

Contrôle des barèmes et traitement des demandes par la DRH (DPE – DPAE)

 

Date limite de retour à la DRH des demandes sur postes spécifiques visées par les chefs d’établissement

 

Affichage et consultation des barèmes retenus sur i-prof / Siam

 

Groupe de travail sur les priorités médicales

 

Groupe de travail sur le mouvement spécifique intra des enseignants

 

Date limite de présentation de l’attestation fiscale (ressources 2016) pour les agents dont le Pacs a été établi entre le 1er janvier et le 1er septembre 2016

 

Groupe de travail sur les barèmes : PLP – EPS

 

Date limite de demande de modification de RAD

Date limite de réclamations sur les barèmes

 

Information des candidats et affichage des résultats

 

Formation paritaire mixte académique (FPMA) de l’EPS

 

Date limite de dépôt des demandes de révision d’affectation

 

Groupe de travail sur les demandes de révision d’affectation

 

Groupe de travail sur l’affectation des TZR

 

FSU du Haut-Rhin

19 bd Wallach 68100 MULHOUSE 

Tel: 03 89 64 16 61 / 06 81 19 63 42   E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Manifestation 1er mai 2017 : Ensemble pour le progrès social, la solidarité et la paix entre les peuples

http://68.snuipp.fr/spip.php?article4243

 

En cette période d’attaques sans précédent contre le droit du travail, de régression sociale, marquée par :
- le CICE et autres cadeaux aux entreprises qui n’ont créé aucun emploi,
- la précarité qui ne cesse d’augmenter,
- la Loi « Travail » qui a inversé la hiérarchie des normes,
- des gouvernements successifs au service d’un MEDEF qui rêve de salariés corvéables et jetables selon ses carnets de commande ou ses résultats financiers !
- une politique d’austérité sans précédent, notamment dans les hôpitaux…

 

Les organisations syndicales CGT, FSU et Solidaires appellent l’ensemble des salariés à participer aux manifestations du 1er Mai organisées dans le département :
- à Mulhouse à 10h, place de la Bourse puis à partir de 12h30 au Parc Salvator
- à Colmar à 10h30, devant la maison des syndicats.

Les salariés actifs, les privés d’emploi, les retraités seront mobilisés le 1er mai pour exiger une construction d’un monde du travail fondé sur le progrès social, s’appuyant sur le renforcement du dialogue social, des droits sociaux, des services publics et de la paix.

 

LE COMMUNIQUE DE PRESSE : http://68.snuipp.fr/IMG/pdf/com_presse_unitaire_1ER_MAI_2017_Site.pdf

 

Indemnité pour Mission Particulière (IMP), pédagogiques, d’établissement, spécifiques au TZR...

lundi, 20 mars 2017 07:58

CD UNSS du 17 mars 2017

 Déclaration du SNEP FSU 68

 

 

Tout d’abord, le SNEP FSU 68 tient à féliciter tous les animateurs, coordonnateurs de district, directeurs de services UNSS à tous les niveaux pour leur implication et le dynamisme qu’ils insufflent au quotidien pour le service public du sport scolaire. Nous remercions également les élèves et leurs parents qui sont toujours très nombreux à faire confiance à l’UNSS en y prenant part. Nous remercions enfin les chefs d’établissement et Madame la DASEN qui soutiennent régulièrement les activités de l’UNSS ainsi que les collectivités qui permettent le développement du sport scolaire.

Présents :

Rectorat :

Mme la Rectrice BEJEAN et son directeur de cabinet M. ARLEN, Nicolas ROY SG de l’académie

IPR-EPS : Patrick CHAVEY, Emmanuelle PERNOUX, Louis DELOYE

SNEP-FSU : Catherine HUMBERT S2-67, Jacques PEPIN responsable corpo, Fred GREINER S2-68, Benjamin MAILLOT S3, Christophe ANSEL représentant FSU au CTA

Vous pouvez signer cette pétition :

https://www.change.org/p/cio-les-cio-centre-d-information-et-d-orientation-dans-la-tourmente?recruiter=665738978&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink

Les personnels des CIO d'Alsace soutenus par le SGEN-CFDT, le SNES-FSU et SUD-Education vous invitent à signer et à diffuser la pétition afin de maintenir un CIO proche de chez vous.

Le Centre d'Information et d'Orientation est un lieu d'accueil public gratuit pour tous les jeunes, scolarisés ou non et les adultes, ayant besoin d'informations et de conseils sur les formations et les métiers.

Le ministère de l'éducation nationale a décidé la fermeture de 3 CIO en Alsace.

En 2016 -> 14 CIO

En 2017 -> 11 CIO

 

Merci à tous les collègues qui ont bien voulu répondre au questionnaire du Snep-FSU se rapportant à nos conditions de travail en EPS. 75% de réponses nous permettront d’être crédibles et nous pourrons ainsi argumenter sur différents sujets dans les groupes de travail et commissions académiques afin de faire avancer les choses sur le terrain de l’EPS.

Catherine Humbert

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Carton rouge à la ministre