Retour sur le Stage ” FSU fonction publique “

Notion de GIPA :

gestion individuelle du pouvoir d’achat, si sur les 4 dernières années le pouvoir d’achat a reculé on compense mais de manière individuelle. Si un agent a progressé d’un échelon, c’est mort. N’existera peut-être plus en 2015 ? Les lignes budgétaires sont prévues. L’état envisage de geler les promotions s’il faut aller plus loin pour réduire la dépense publique. Dans la FPT les avancements ont été moins freinés. La GIPA est versée en juillet dans l’EN. C’est précisé sur la fiche de paie ce à quoi ça correspond.

Une portion d’HSA peut être retirée si on est en formation syndicale, ou de jury bac…

La prime de fonction et de résultat (PFR) est remplacée par le RIFSEEP (régime indemnitaire de fonction, de sujétion, d’expertise…).

La part des primes dans la rémunération des F de la FPE a augmenté et est passée à prêt de 20 %. Elles sont inégalitaires entre hommes et femmes. Les indemnités et leur augmentation sont un recul de la protection sociale, c’est inégalitaire. Le recours au NBI (bonification indiciaire) pourrait être augmenté.