Proposition du rectorat: 1 création, 7 suppressions (cherchez l’erreur).
Après nos interventions:
5 créations pour la rentrée 2018 en EPS pour 7 suppressions (dont 1 poste profilé)
Ce que nous avons gagné:
-Clg Molière Colmar
-Clg Grunewald Guebwiller
-Clg Bourtzwiller Mulhouse
-Clg St-Exupéry Mulhouse
En outre le poste spécifique triathlon au lycée de Molsheim est retiré.
Vous trouverez ci-dessous le powerpoint qui nous a servi pour ce stage.
PP Stage Sécurité APPNLe SNEP avec la FSU (SNEP, SNES, SNUIPP)est intervenu à de multiples reprises et a voté contre le projet de répartition présenté en CTSD, de même que l’ensemble des représentants du personnel.
Les principales raisons de ce vote sont :
La baisse globale des moyens alors que nous devons accueillir plus d’élèves
L’augmentation des effectifs par classe : les classes à 30 en collège (voir plus dans la réalité) se multiplient sur le département
L’absence d’informations concernant les dotations mulhousiennes due à l’absence de décision pour la réorganisation des secteurs de recrutement des collèges
La baisse inexpliquée de 75h des moyens donnés à l’éducation prioritaire
Le SNEP FSU a impulsé la demande désormais intersyndicale de la tenue d’un groupe de travail sur la question de la répartition des moyens sur Mulhouse.
L’analyse des documents fournis nous montre que 6 postes EPS sont menacés en collèges
Notre enquête de rentrée nous apprend que 7 postes pourraient être créés ou débloqués en collège sur le département, et au moins 2 en lycées.
Le SNEP FSU appelle les équipes EPS à s’investir pour maintenir les postes menacés et créer des postes là où, depuis plusieurs années, existe un bloc d’heures correspondant à un temps plein.
Refuser les HSA ou prendre l’IMP de coordination en décharge peut permettre de sauver un poste.
Frédéric Greiner, secrétaire départemental du SNEP FSU
« Tout est réchauffé au Macron-ondes »
Madame l’Inspectrice d’Académie-DASEN, Mesdames, Messieurs,
Pour plus de 5 millions d’agents de la Fonction Publique, comme pour de nombreux retraités, l’année 2018 s’annonce mal. (suite…)
Les secrétaires départementaux du SNEP Strasbourg en séminaire pour défendre une EPS bien mal considérée dans la réforme du bac…
Nous remercions les collègues pour leurs 90% de réponses et nous vous joignons le bilan des réponses de cette enquête. Ces chiffres nous conduisent bien sûr à un questionnement sur les politiques vis à vis de l’EPS menées dans notre académie.
| Bilan collèges | Bilan lycées |
Hier (mardi 16 janvier) vos commissaires paritaires ont siégé dans la cadre de la 1ère campagne d’avancement accéléré d’échelon, au titre des nouvelles modalités issues de l’accord PPCR (parcours professionnel carrières et rémunérations).
Celle-ci ne concerne plus que les collègues au 6ème et au 8ème échelon et permet à 30% des collègues concernés par une promouvabilité de passer un an plus tôt que la date prévue par le nouveau tableau d’avancement à l’échelon supérieur.
Cette CAPA d’avancement d’échelon est la première après l’application du protocole PPCR. Nous tenons tout d’abord à dénoncer les décisions prises par le nouveau gouvernement au nom de la réduction de la « dette publique ». Supprimer 120 000 postes de fonctionnaires, geler la valeur du point d’indice, réintroduire un jour de carence, augmenter la CSG sans compensation véritable, reporter le calendrier PPCR – remettant ainsi en cause les engagements de l’état – est-ce ainsi que l’on pense rassurer sur l’avenir de notre métier, son évolution et pour ce qui nous occupe plus particulièrement aujourd’hui sa revalorisation ?
Compte-rendu du groupe de travail du 12/12/2017
Promotions et l’avancement d’échelon (suite…)
Le chef d’établissement doit assurer la mise en oeuvre de l’organisation de la prévention des risques professionnels. Il a l’obligation de fournir des EPI aux personnes exposés à des situations dangereuses….
Au sommaire du n° 173 :
Mutations intra 2017
Capa Hors classe
Non aux quotas en STAPS
Circulaire APPN
Stage Evaluation FSU
Entrevue avec le SG et DRH
Brèves de gymnases….
CHSCT
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